В Ассоциации менеджеров обсудили связь здоровья и красоты с карьерными возможностями женщины

Марина Рыкова, директор по стратегическому маркетингу ГЕРОФАРМ, выступила модератором заседания Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров России, которое состоялось в редакции «Комсомольской правды». Темой встречи стала связь красоты и здоровья с карьерными возможностями женщин. В дискуссии приняли участие представители шоу-бизнеса, медиасферы и ведущих российских компаний.

В опросе «Работу.ру» 85% участников считали, что у работодателей есть стереотипы, связанные с внешностью кандидатов и сотрудников, треть сталкивались с этим лично. 38% россиян уверены, что внешне привлекательные люди успешнее в карьере. Интересно, что так считают 65% мужчин и 35% женщин.

«С эйджизмом, лукизмом сталкиваются женщины разных профессий, иногда в скрытой форме. Если женщина собственница или топ-менеджер крупного и успешного бизнеса, но при этом выглядит молодо, эффектно, то наверняка найдутся те, кто решит, что за ней стоит влиятельный мужчина. То есть в мире бизнеса женщину тоже сначала оценивают по обложке, и ей нужно доказывать, что за внешностью стоит настоящий профессионал», — поделилась наблюдениями Марины Рыкова.

Актриса, певица, ведущая и мастер спорта России международного класса по фигурному катанию Анна Семенович призналась, что после многолетних попыток соответствовать определенным параметрам и критериям, решила выглядеть так, как может, но без крайностей: «У этих ограничений есть и обратная положительная сторона: подобные установки держат тебя в рамках, ты стараешься поддерживать правильный образ жизни и следишь за здоровьем. А как известно, те, кто ведут здоровый образ жизни, хорошо выглядят».

Телепродюсер трансформационных женских реалити-шоу, журналист Мария Ирмияу отметила, что общество, а зачастую и близкие давят на женщину, которая недавно стала матерью: «Иметь несколько лишних килограммов и неидеальную прическу – нормально. Сложно изменить мышление героини за время проекта, но если удается избавить ее от чувства вины, стыда и долга, то это уже успех. Нужно хвалить женщину просто за то, что она женщина и мать, а уже потом оценивать ее внешние данные».

Мужским взглядом на непростой вопрос поделился Владлен Заморский, генеральный директор Better, директор по устойчивому развитию компании Okkam. Он выделил две основные причины, почему женщины отказываются от карьерного развития: приоритет семьи и неуверенность в себе и своих силах. «Но помимо социальных факторов, еще есть биологические, связанные с эволюционным развитием. У человека есть бессознательная потребность в красоте, и на этом уровне он воспринимает, что красивый партнер равно здоровый», — заметил спикер.

В свою очередь, Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию компании «Северсталь», рассказал, что их сотрудницам помогают реализовать свои способности и продвигают правильное представление о женской ценности в производственной компании. Из 50 тыс. сотрудников «Северсталь» 30% составляют женщины, в том числе и треть руководящих должностей.

PR-директор СберЗдоровье Дарья Степаненко также заметила, что современные женщины в первую очередь ценят комфорт и заботятся о своем здоровье, а потому при выборе работодателя большое внимание уделяют наличию опции полиса ДМС: «Более того, работодатель понимает, что женщины-сотрудницы – это еще и своеобразные менеджеры по здоровью сразу у нескольких членов семьи: мужа, мамы, ребенка, даже питомца. И поэтому работодатели, которые конкурируют за кадры, предлагают соискательницам расширенный пакет ДМС».

В конце дискуссии спикеры пришли к общему мнению, что красота – это не только про эффектные внешние данные, но и про внутреннее ощущение и самооценку. А забота о здоровье является незаменимым аспектом успешной карьеры.