Руководитель Федеральной службы по труду и занятости посетил завод биотехнологической компании ГЕРОФАРМ в Пушкине

В рамках рабочей поездки в период ПМЭФ Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков посетил завод биотехнологической компании ГЕРОФАРМ в Санкт-Петербурге. Целью визита стало ознакомление с производственной площадкой и обсуждение опыта в вопросах преодоления кадрового дефицита.

В ходе экскурсии Алексей Митин, директор завода ГЕРОФАРМ в Пушкине, отметил высокую степень автоматизации производственных процессов. Около 90% операций выполняются с применением специализированных систем, что существенно снижает рутинную нагрузку на персонал и повышает эффективность использования трудовых ресурсов.

Екатерина Гребенникова, директор по организационному развитию и персоналу, отметила курс на удержание кадров в компании, чему способствует развитая система обучения и наставничества, конкурентоспособное вознаграждение и программы льгот и вовлекающая корпоративная культура. ГЕРОФАРМ активно работает с молодежью: важным инструментом в этом вопросе выступает программа стажировок, после которой в компании трудоустраивается более 30% участников.

В компании рассказали, что развивают направление целевых квот в профильных программах магистратуры в СПбГУ, СПХФУ и ИГХТУ, а также реализуют партнерскую программу совместно с университетом ИТМО, где преподают специалисты R&D центра компании. Студенты проходят практику на производственной площадке ГЕРОФАРМ с возможностью последующего трудоустройства. Эксперты отметили, что на практике студенты работают над реальными задачами наравне со штатными сотрудниками, что критично важно для получения необходимых навыков и развития в профессиональной среде.

«Сегодня важно уделять внимание взаимодействию бизнеса и учреждений высшего образования в совместной подготовке кадров. Этот процесс должен выходить за рамки классических учебных программ: важно интегрировать опыт работодателя в образовательную среду на ранних этапах. Системное сближение потребностей реального сектора экономики и образовательных стандартов поможет сократить кадровый дисбаланс и снизить экономические потери», – отметил Михаил Иванков.

«Фармацевтика – активно растущая отрасль. Вместе с увеличением производственных мощностей повышается спрос на высококвалифицированные кадры – это новый вызов для бизнеса. У нас есть свой ответ: мы поддерживаем образовательные инициативы, реализуем собственные карьерные программы и формируем кадровый резерв, способный поддерживать темпы развития отрасли на высочайшем уровне», — директор по организационному развитию и персоналу ГЕРОФАРМ Екатерина Гребенникова.

ГЕРОФАРМ — первая фармацевтическая компания со статусом «Работодатель нового поколения» по итогам сертификации Changellenge >>